Führen fühlt sich manchmal an, wie Schwimmen gegen den Strom.
wip LEADING zeigt dir, wie Führung in den Flow kommt.
Führen fühlt sich manchmal an, wie Schwimmen gegen den Strom.
wip LEADING zeigt dir, wie Führung in den Flow kommt.
Die wip Lern- und Entwicklungswelt
für deine Führung
Wer bin ich wirklich?
Wie finde ich Stabilität im Wandel?
Wie führe ich bewusst und menschlich?
Wie gestalten wir Organisationen lebensdienlich?
Welche Zukunft will durch uns entstehen?
MENSCH · INNERE ENTWICKLUNG
Du bist mehr als deine Rollen. WIP ME begleitet dich auf dem Weg zu dir — vom überfordernden Funktionieren zum freudvollen Sein. Für innere Klarheit, wahrhafte Selbstführung, lebendige Beziehungen.
WANDEL · KRISENKOMPETENZ
Wenn das Leben aus den Fugen gerät: WIP NOW begleitet dich in der Krise aus emotionaler Lähmung in neue Perspektiven und Handlungsfähigkeit — akut oder präventiv. Für Stabilität, die von innen kommt.
FÜHRUNG · MENSCHENENTWICKLUNG
Transformative Führung entsteht durch Bewusstsein und Kommunikation — nicht durch Kontrolle.
WIP LEADING verbindet innere Reife mit operativer Wirksamkeit. In 9 Wochen oder 9 Monaten.
ORGANISATION · ZUKUNFTSFÄHIGKEIT
WIP BUSINESS ist für alle, die Organisationen als lebendige Systeme entwickeln — nicht verwalten wollen. Strategie, Kultur und KI. Für Führungskräfte in Organisationen — und für Unternehmer:innen, die ihr Business bewusst aufbauen.
ZUKUNFT · GESELLSCHAFT GESTALTEN
Welche Zukunft will durch uns entstehen?
WIP EVOLUTION verbindet Bewusstsein mit kollektiver Gestaltungskraft. Für Menschen, die Zukunft gemeinsam lebensdienlich gestalten wollen.
MENSCH · INNERE ENTWICKLUNG
Du bist mehr als deine Rollen. WIP ME begleitet dich auf dem Weg zu dir — von automatischem Reagieren zu bewusstem Sein. Innere Klarheit, echte Selbstführung, lebendige Beziehungen.
WANDEL · KRISENKOMPETENZ
Der Boden wackelt. WIP NOW begleitet dich von Lähmung zu echter Handlungskraft — prophylaktisch oder mitten in der Krise. Stabilität, die von innen kommt.
FÜHRUNG · MENSCHENENTWICKLUNG
Echte Führung entsteht durch Bewusstsein — nicht durch Kontrolle. WIP LEADING verbindet innere Reife mit operativer Wirksamkeit. In 9 Wochen oder 9 Monaten.
ORGANISATION · ZUKUNFTSFÄHIGKEIT
Organisationen als lebendige Systeme entwickeln — nicht verwalten. Strategie, Kultur, KI und Regeneration als ein Ganzes. Für Führungskräfte und Unternehmer:innen.
ZUKUNFT · GESELLSCHAFT GESTALTEN
Welche Zukunft will durch uns entstehen?
WIP EVOLUTION verbindet Bewusstsein mit kollektiver Gestaltungskraft. Für Menschen, die Zukunft gemeinsam lebensdienlich gestalten wollen.
Wer bin ich wirklich?
Wie finde ich Stabilität im Wandel?
Wie führe ich bewusst und menschlich?
Wie gestalten wir Organisationen lebensdienlich?
Welche Zukunft entsteht durch uns?
Wer bin ich wirklich?
Wie finde ich Stabilität im Wandel?
Wie führe ich bewusst und menschlich?
Wie gestalten wir Organisationen lebensdienlich?
Welche Zukunft will durch uns entstehen?
MENSCH · INNERE ENTWICKLUNG
Du bist mehr als deine Rollen. WIP ME begleitet dich auf dem Weg zu dir — vom überfordernden Funktionieren zum freudvollen Sein. Für innere Klarheit, wahrhafte Selbstführung, lebendige Beziehungen.
WANDEL · KRISENKOMPETENZ
Wenn das Leben aus den Fugen gerät: WIP NOW begleitet dich in der Krise aus emotionaler Lähmung in neue Perspektiven und Handlungsfähigkeit — akut oder präventiv. Für Stabilität, die von innen kommt.
FÜHRUNG · MENSCHENENTWICKLUNG
Transformative Führung entsteht durch Bewusstsein und Kommunikation — nicht durch Kontrolle.
WIP LEADING verbindet innere Reife mit operativer Wirksamkeit. In 9 Wochen oder 9 Monaten.
ORGANISATION · ZUKUNFTSFÄHIGKEIT
WIP BUSINESS ist für alle, die Organisationen als lebendige Systeme entwickeln — nicht verwalten wollen. Strategie, Kultur und KI. Für Führungskräfte in Organisationen — und für Unternehmer:innen, die ihr Business bewusst aufbauen.
ZUKUNFT · GESELLSCHAFT GESTALTEN
Welche Zukunft will durch uns entstehen?
WIP EVOLUTION verbindet Bewusstsein mit kollektiver Gestaltungskraft. Für Menschen, die Zukunft gemeinsam lebensdienlich gestalten wollen.
MENSCH · INNERE ENTWICKLUNG
Du bist mehr als deine Rollen. WIP ME begleitet dich auf dem Weg zu dir — von automatischem Reagieren zu bewusstem Sein. Innere Klarheit, echte Selbstführung, lebendige Beziehungen.
WANDEL · KRISENKOMPETENZ
Der Boden wackelt. WIP NOW begleitet dich von Lähmung zu echter Handlungskraft — prophylaktisch oder mitten in der Krise. Stabilität, die von innen kommt.
FÜHRUNG · MENSCHENENTWICKLUNG
Echte Führung entsteht durch Bewusstsein — nicht durch Kontrolle. WIP LEADING verbindet innere Reife mit operativer Wirksamkeit. In 9 Wochen oder 9 Monaten.
ORGANISATION · ZUKUNFTSFÄHIGKEIT
Organisationen als lebendige Systeme entwickeln — nicht verwalten. Strategie, Kultur, KI und Regeneration als ein Ganzes. Für Führungskräfte und Unternehmer:innen.
ZUKUNFT · GESELLSCHAFT GESTALTEN
Welche Zukunft will durch uns entstehen?
WIP EVOLUTION verbindet Bewusstsein mit kollektiver Gestaltungskraft. Für Menschen, die Zukunft gemeinsam lebensdienlich gestalten wollen.
Wer bin ich wirklich?
Wie finde ich Stabilität im Wandel?
Wie führe ich bewusst und menschlich?
Wie gestalten wir Organisationen lebensdienlich?
Welche Zukunft entsteht durch uns?
Führe lebensdienlich.
Lass dich vom Fluss des Lebens inspirieren.
Was wäre, wenn dein Führungsalltag mehr Flow hat?
Wenn du aus innerer Klarheit führst — nicht gegen Menschen, sondern co-kreativ mit ihnen? Nicht aus Funktion, sondern aus deiner Wahrhaftigkeit?
Führe lebensdienlich.
Lass dich vom Fluss des Lebens inspirieren.
Was wäre, wenn dein Führungsalltag mehr Flow hat?
Wenn du aus innerer Klarheit führst — nicht gegen Menschen, sondern co-kreativ mit ihnen? Nicht aus Funktion, sondern aus deiner Wahrhaftigkeit?
Du bist Führungskraft. Du trägst Verantwortung für Menschen, Ergebnisse und Zukunft — gleichzeitig.
Oftmals sind es dieselben Dinge, die zermürben:
Zu viele Themen gleichzeitig — zu wenig Zeit für das Wesentliche.
Gespräche, die wenig klären — und immer wieder aufkommen.
Menschen und Teams, die unter ihren Möglichkeiten bleiben.
Entscheidungen, die getroffen werden — und in der Menge untergehen.
Viel Einsatz. Zu wenig Wirkung.
Das ist kein Versagen. Das ist das Signal, dass Führung auf einer tieferen Ebene beginnt.
WIP LEADING begleitet dich dort hinein — und wieder heraus. Als Führungskraft, die du sein willst.
WIP LEADING:
Die Reise zur Führungsexzellenz.
Wie weit willst du gehen?
9 Wochen · Kompetenzaufbau
wip LEADINGLernreise
Führungskompetenz entwickeln — bewusst, menschlich, wirksam.
Du bist in Führung.
Und merkst: Du arbeitest dich an dir ab.
Ansprüche: eigene und die der anderen wachsen. Ein Team, das funktioniert, aber nicht mitgeht. Entscheidungen, die du dreimal triffst.
Mehr Wissen löst das nicht. Mehr Druck auch nicht. Du weißt in den meisten dieser Situationen längst, was richtig wäre — ausgeführt wird es nicht. Was fehlt, ist nicht Information, sondern die Klarheit im Moment selbst.
Präsenz und innere Stabilität sind keine Eigenschaften, die man hat oder nicht. Es sind Kompetenzen, und die lassen sich entwickeln.
Neun Wochen, ein Thema, eine feste Gruppe von höchstens zwölf. Du bringst deine Führungssituationen mit, statt fremder Fallbeispiele. Nach neun Wochen führst du Gespräche anders, die du heute vor dir herschiebst — daran misst du es.
Begleitet von Cristina Fischer und Tino Kaufmann, die Gründer von wip Universe.
Für dich, dein Team und die Organisation, die dadurch entsteht.
Diese Lernreise ist für dich, wenn
- du spürst, dass du als Führungskraft unter deinen Möglichkeiten bleibst.
- dein Team dich als beste Fachkraft schätzt — und du merkst, dass genau das dich am Führen hindert.
- du eine Kultur mitgestaltest und weißt: Sie beginnt bei dir.
- du das nicht allein durchdenken willst, sondern mit Menschen, die dieselben Fragen haben.
- du neun Wochen dafür freihalten kannst — 2,5 Stunden in der Woche, plus ein halbstündiges Tandem.
Fünf Themen — du arbeitest an dem, das am meisten brennt
01Führungsrolle & Haltung
Die Rolle ausfüllen
Woraus heraus fülle ich meine Führungsrolle aus, wenn Interessen kollidieren?
Am Ende weißt du, was in deiner Rolle liegt und was nicht — und deine Zusagen sind verlässlich.
02Menschen entwickeln
Menschen empowern
Was tue ich, wenn jemand feststeckt und ich nicht weiß, woran?
Am Ende gibst du Verantwortung so ab, dass sie liegt — und deine Rückmeldungen kommen an.
03Vertrauen & Beziehung
Vertrauen herstellen
Wodurch entsteht in meinem Bereich, dass Dinge ausgesprochen werden?
Am Ende erfährst du früher, was schiefläuft — weil es sich lohnt, es auszusprechen.
04Teams & Zusammenarbeit
Zusammenarbeit gestalten
Was tue ich mit einer Spannung, die ich auch einfach beenden könnte?
Am Ende trägt das Team die Entscheidung mit — weil es an der Struktur beteiligt war.
05Über das Team hinaus
Über die eigene Einheit hinaus
Wie weit reicht das, wofür ich mich zuständig fühle?
Am Ende wirkst du auch dort, wo du nicht zuständig bist — und führst je nach Lage anders.
‹ wischen ›
Du entscheidest, welches. Im Kennenlernen sortieren wir es gemeinsam. Im Gespräch zeigt sich oft, dass die benannten Ursachen eine andere Lernreise als Start aufrufen.
9 Wochen für deine Lernreise
Vier Abschnitte, in jeder Lernreise dieselben. Der dritte ist der, um den es geht.
1 – 2Ankommen
Was ist der Fall?
Sehen, bevor geübt wird. Bestandsaufnahme. Wer zu früh anfängt zu verbessern, verbessert das Falsche.
3 – 5Üben
Wie geht das Neue?
Das Neue im geschützten Rahmen. Begleitung. Kleine Übungen, kurze Wege, viel Wiederholung und Verankerung.
6 – 8Halten
Und wenn es eng wird?
Dieselben Übungen unter Verschärfung. Der Abstand zwischen Normalbetrieb und Last ist das, woran gearbeitet wird — der Kern der Reise.
9Integrieren
Was trägt im Alltag?
Die Routine kommt auf Alltagsmaß, Neues ist verinnerlicht. Am Ende der Woche das Transfer- und Abschlussgespräch: Start und Heute im Vergleich, ein nächster Schritt.
‹ wischen ›
Die neunte Woche ist für Feedback - ohne festen Termin.
Das ist die Probe aufs Exempel: Was ohne Verabredung stattfindet, ist eine Gewohnheit geworden.
Bevor die erste Woche beginnt
Drei Schritte, alle vor Woche 1. Danach steht dein Zielbild und ein erster Schritt — genau einer.
01Gruppe
Platz buchen
In der Gruppe bis zu 12 Personen. Der Starttermin steht bei der Buchung.
02rund 20 Minuten
Kurz-Check
Eine kurze Selbsteinschätzung und ein erster Situations-Check — der Bezugspunkt für den Vergleich am Ende.
0360 Minuten
Erstgespräch
Standort und Situations-Check werden gemeinsam besprochen. Daraus entstehen dein Zielbild und dein erster Schritt.
‹ wischen ›
Das Format · 9 Wochen
- 9 Wochen · 22 Stunden begleitete Zeit · 2,5 h Live-Online jede Woche
- Kennenlernen & wöchentliche Begleitung, Abschlussgespräch
- Tandem: wöchentlicher Austausch 30 Min./Woche
- Gruppen bis max. 12 Personen
- wip Situativ-Check zu Beginn, Kompetenz-Check zum Abschluss — 9 Wochen Entwicklung auf einen Blick
- Praxisimpulse & Transferaufgaben für den Organisationsalltag
Zum Mitnehmen Jede Reise auf wenigen Seiten — lies sie, wann du magst. ▼
Was am Ende in deiner Hand liegt
- 9Wochen — acht begleitet, die neunte für Rückmeldung und Integration
- 22Kontaktstunden, live-online in fester Gruppe
- 3Ergebnispräsentationen, je Leitkompetenz eine
- 1nächster Schritt für die Zeit danach
Teilnahmebescheinigung.
Drei Abgleiche von Situativ- und Kompetenz-Check: schwarz auf weiß, was sich in neun Wochen bewegt hat. Dazu die Gewissheit, dass es unter Druck gehalten hat — und ein Anschluss, den du sofort gehen kannst.
Platz sichern
Führe im Flow — nicht dagegen
Neun Wochen, zwölf Menschen, deine eigenen Situationen.
Kleine Gruppen · Start in Abstimmung
Anmeldeliste
Sei dabei, sobald es losgeht
Die nächste Gruppe wird gerade zusammengestellt — zwölf Plätze. Trag dich ein, dann bist du als Erste:r dran, wenn der Termin steht.
Noch nicht sicher, ob dein Thema hierher gehört? Sprich vorher mit uns — kostenfrei
9 Monate · 3 Phasen · einzeln oder komplett buchbar
wip LEADINGZUKUNFT FÜHREN & KI
Neun Monate für Führung, die mit der Zukunft wächst — die Entwicklungsreise.
Führung verändert sich gerade grundlegend.
KI beschleunigt Arbeit, Wissen und Entscheidungen.
Zusammenhänge werden komplexer. Gewissheiten kürzer. Führung anspruchsvoller.
Wie gibst du Orientierung, wenn du selbst noch keine Antwort hast? Was entscheidest du – und was überlässt du KI? Wie führst du Menschen durch Veränderung?
Zukunftsfähige Führung braucht mehr als neue Tools. Sie braucht Entwicklung. Präsenz und Klarheit. Urteilsfähigkeit unter Druck. Technologiekompetenz. Vertrauen. Co-Kreativität. Menschen. Ein Miteinander auch mit KI, das wirklich gelebt wird. Genau daran arbeitest du neun Monate – mitten in deinem Führungsalltag. Zwei Präsenztage pro Monat, eine feste Gruppe und dazwischen die Praxis: erproben, führen, Wirkung beobachten, reflektieren und weiterentwickeln.
So entsteht Schritt für Schritt deine eigene Art, Zukunft zu führen – und dein persönliches Leadership-Framework. Begleitet von Cristina Fischer und Tino Kaufmann.
Führen unter Hochdruck. Wandel begleiten. Zukunft gestalten.
wip ZUKUNFT FÜHREN & KI ist für dich, wenn …
- du an einer Stelle stehst, an der dich niemand mehr korrigiert — und dir genau das fehlt.
- du ein Team führst, das längst mit KI arbeitet, und du selbst noch keine belastbare Haltung dazu hast, wie das gut geht.
- du Entscheidungen verantwortest, für die es keine saubere Datenlage gibt — und dafür mehr brauchst als dein Gefühl.
- es Gespräche gibt, die du vor dir herschiebst, weil du nicht weißt, wie du sie führst.
- du gemerkt hast, dass „beliebt sein“ und „gut führen“ nicht dasselbe sind.
- du bereit bist, dafür neun Monate freizuhalten — zwei Tage im Monat, verbindlich, mit derselben Gruppe.
ZUKUNFT FÜHREN mit KI — neun Monate in drei Phasen
Drei Phasen, zwei Querschnittsthemen. Die Reihenfolge ist Programm — jede Phase setzt die vorige voraus.
Zukunftsfähige Führung
Woraus heraus entscheide ich, wenn die Werkzeuge schneller sind als das Urteil?
Die Grundlage: das eigene Technologieurteil, die eigene Belastungssteuerung, die eigene Art zu steuern. Diese Phase klärt, was du abgibst — und was ausdrücklich nicht.
Bewusste Führung
Was passiert mit meiner Wirkung, wenn es eng wird?
Präsenz, Vertrauen und Entscheidung unter Unsicherheit. Hier liegt die Last der Reise: Gearbeitet wird an Lagen, in denen die gewohnte Art zu führen nicht mehr trägt.
Menschen entwickeln
Was bleibt in meinem Bereich, wenn ich nicht hinsehe?
Entwicklung anderer, Zusammenarbeit, Veränderung. Was hier entsteht, muss ohne dich weiterlaufen — sonst ist es nicht verankert.
‹ wischen ›
Zwei Themen laufen quer durch alle neun Monate
KI-Praxis
Jedes Modul hat seine eigene KI-Praxis-Einheit. KI ist kein separater Kurs, sondern Praxis in jedem Führungsthema — vom strategischen Sparringspartner bis zur Gesprächssimulation.
Vertrauen & Beziehung
Der unauffälligere der beiden. Vertrauenswürdigkeit, psychologische Sicherheit, Beziehung im Machtgefälle, Anerkennung und Konfliktbearbeitung laufen durch vier der neun Module. Vertrauen ist nichts, was man einmal behandelt — es entsteht oder zerfällt in jedem Monat. Deshalb steht es quer und nicht in einem eigenen Modul.
ZUKUNFT FÜHREN & KI · neun Module
ZUKUNFT FÜHREN & KI — neun Monate, neun Schritte
Neun Module, neun Anfangsbuchstaben. Von oben nach unten gelesen ergeben sie das Wort, um das sich alles dreht —
und in dieser Reihenfolge baut die Reise auf.
Das Format · 9 Monate
- 9 Monate · 3 Blöcke à 3 Monate · einzeln buchbar
- 18 Präsenztage · 2 Tage je Monat
- 9 × Live-Online à 4 h zwischen den Tagen
- KI-Praxis-Einheit in jedem Modul
- Peer-Lerngruppen & co-kreative Übungen
- Persönliches Leadership-Framework
- wip Business Academy Zertifikat
- Community & Alumni-Netzwerk
- LUMI KI-Assistenz 24/7
Platz sichern
ZUKUNFT FÜHREN mit KI: deine Transformation.
Neun Monate, dieselbe Gruppe, dein eigenes Framework am Ende.
Kleine Gruppen · Start in Abstimmung
Anmeldeliste
Sei dabei, sobald es losgeht
Die nächste Gruppe wird gerade zusammengestellt. Trag dich ein, dann bist du als Erste:r dran, wenn der Termin steht.
Neun Monate. 3 x 3 Monate. Einzeln buchbar. Wir freuen uns auf dich.
Bewusst sein verändert alles.
Wir sind, was wir mit dir teilen.
Gründerin & Impulsgeberin für bewusste Entwicklung
Mitinitiator, Mentor & Technologischer Entwickler
Zwei Menschen. Fünf Räume. Eine Überzeugung.
wip Universe ist gelebte Verbindung —
und unsere Antwort auf eine Welt,
die sich grundlegend verändert.
Transformation braucht beides:
Ausrichtung und Ausdruck.
Sinn und Systematik.
Wir teilen, was wir leben.
Das Team kennenlernen →Welche Reise spricht dich am meisten an?
Beide Wege führen dich zu dir. Der eine ist kürzer. Der andere führt dich in die tiefe Führungsexzellenz mit Cristina und Tino.
Jeder Weg bringt dich zum Ziel. Dieser führt dich weiter.
9 Wochen · Kompetenzaufbau
wip LEADINGLernreise
Führungskompetenz entwickeln — bewusst, menschlich, wirksam.
Du bist in Führung.
Und merkst: Du arbeitest dich an dir ab.
Ansprüche: eigene und die der anderen wachsen. Ein Team, das funktioniert, aber nicht mitgeht. Entscheidungen, die du dreimal triffst.
Mehr Wissen löst das nicht. Mehr Druck auch nicht. Du weißt in den meisten dieser Situationen längst, was richtig wäre — ausgeführt wird es nicht. Was fehlt, ist nicht Information, sondern die Klarheit im Moment selbst.
Präsenz und innere Stabilität sind keine Eigenschaften, die man hat oder nicht. Es sind Kompetenzen, und die lassen sich entwickeln.
Neun Wochen, ein Thema, eine feste Gruppe von höchstens zwölf. Du bringst deine Führungssituationen mit, statt fremder Fallbeispiele. Nach neun Wochen führst du Gespräche anders, die du heute vor dir herschiebst — daran misst du es.
Begleitet von Cristina Fischer und Tino Kaufmann, die Gründer von wip Universe.
Für dich, dein Team und die Organisation, die dadurch entsteht.
Diese Lernreise ist für dich, wenn
- du spürst, dass du als Führungskraft unter deinen Möglichkeiten bleibst.
- dein Team dich als beste Fachkraft schätzt — und du merkst, dass genau das dich am Führen hindert.
- du eine Kultur mitgestaltest und weißt: Sie beginnt bei dir.
- du das nicht allein durchdenken willst, sondern mit Menschen, die dieselben Fragen haben.
- du neun Wochen dafür freihalten kannst — 2,5 Stunden in der Woche, plus ein halbstündiges Tandem.
Fünf Themen — du arbeitest an dem, das am meisten brennt
01Führungsrolle & Haltung
Die Rolle ausfüllen
Woraus heraus fülle ich meine Führungsrolle aus, wenn Interessen kollidieren?
Am Ende weißt du, was in deiner Rolle liegt und was nicht — und deine Zusagen sind verlässlich.
02Menschen entwickeln
Menschen empowern
Was tue ich, wenn jemand feststeckt und ich nicht weiß, woran?
Am Ende gibst du Verantwortung so ab, dass sie liegt — und deine Rückmeldungen kommen an.
03Vertrauen & Beziehung
Vertrauen herstellen
Wodurch entsteht in meinem Bereich, dass Dinge ausgesprochen werden?
Am Ende erfährst du früher, was schiefläuft — weil es sich lohnt, es auszusprechen.
04Teams & Zusammenarbeit
Zusammenarbeit gestalten
Was tue ich mit einer Spannung, die ich auch einfach beenden könnte?
Am Ende trägt das Team die Entscheidung mit — weil es an der Struktur beteiligt war.
05Über das Team hinaus
Über die eigene Einheit hinaus
Wie weit reicht das, wofür ich mich zuständig fühle?
Am Ende wirkst du auch dort, wo du nicht zuständig bist — und führst je nach Lage anders.
‹ wischen ›
Du entscheidest, welches. Im Kennenlernen sortieren wir es gemeinsam. Im Gespräch zeigt sich oft, dass die benannten Ursachen eine andere Lernreise als Start aufrufen.
9 Wochen für deine Lernreise
Vier Abschnitte, in jeder Lernreise dieselben. Der dritte ist der, um den es geht.
1 – 2Ankommen
Was ist der Fall?
Sehen, bevor geübt wird. Bestandsaufnahme. Wer zu früh anfängt zu verbessern, verbessert das Falsche.
3 – 5Üben
Wie geht das Neue?
Das Neue im geschützten Rahmen. Begleitung. Kleine Übungen, kurze Wege, viel Wiederholung und Verankerung.
6 – 8Halten
Und wenn es eng wird?
Dieselben Übungen unter Verschärfung. Der Abstand zwischen Normalbetrieb und Last ist das, woran gearbeitet wird — der Kern der Reise.
9Integrieren
Was trägt im Alltag?
Die Routine kommt auf Alltagsmaß, Neues ist verinnerlicht. Am Ende der Woche das Transfer- und Abschlussgespräch: Start und Heute im Vergleich, ein nächster Schritt.
‹ wischen ›
Die neunte Woche ist für Feedback - ohne festen Termin.
Das ist die Probe aufs Exempel: Was ohne Verabredung stattfindet, ist eine Gewohnheit geworden.
Bevor die erste Woche beginnt
Drei Schritte, alle vor Woche 1. Danach steht dein Zielbild und ein erster Schritt — genau einer.
01Gruppe
Platz buchen
In der Gruppe bis zu 12 Personen. Der Starttermin steht bei der Buchung.
02rund 20 Minuten
Kurz-Check
Eine kurze Selbsteinschätzung und ein erster Situations-Check — der Bezugspunkt für den Vergleich am Ende.
0360 Minuten
Erstgespräch
Standort und Situations-Check werden gemeinsam besprochen. Daraus entstehen dein Zielbild und dein erster Schritt.
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Das Format · 9 Wochen
- 9 Wochen · 22 Stunden begleitete Zeit · 2,5 h Live-Online jede Woche
- Kennenlernen & wöchentliche Begleitung, Abschlussgespräch
- Tandem: wöchentlicher Austausch 30 Min./Woche
- Gruppen bis max. 12 Personen
- wip Situativ-Check zu Beginn, Kompetenz-Check zum Abschluss — 9 Wochen Entwicklung auf einen Blick
- Praxisimpulse & Transferaufgaben für den Organisationsalltag
Zum Mitnehmen Jede Reise auf wenigen Seiten — lies sie, wann du magst. ▼
Was am Ende in deiner Hand liegt
- 9Wochen — acht begleitet, die neunte für Rückmeldung und Integration
- 22Kontaktstunden, live-online in fester Gruppe
- 3Ergebnispräsentationen, je Leitkompetenz eine
- 1nächster Schritt für die Zeit danach
Teilnahmebescheinigung.
Drei Abgleiche von Situativ- und Kompetenz-Check: schwarz auf weiß, was sich in neun Wochen bewegt hat. Dazu die Gewissheit, dass es unter Druck gehalten hat — und ein Anschluss, den du sofort gehen kannst.
Platz sichern
Führe im Flow — nicht dagegen
Neun Wochen, zwölf Menschen, deine eigenen Situationen.
Kleine Gruppen · Start in Abstimmung
Anmeldeliste
Sei dabei, sobald es losgeht
Die nächste Gruppe wird gerade zusammengestellt — zwölf Plätze. Trag dich ein, dann bist du als Erste:r dran, wenn der Termin steht.
Noch nicht sicher, ob dein Thema hierher gehört? Sprich vorher mit uns — kostenfrei
9 Monate · 3 Phasen · einzeln oder komplett buchbar
wip LEADINGZUKUNFT FÜHREN & KI
Neun Monate für Führung, die mit der Zukunft wächst — die Entwicklungsreise.
Führung verändert sich gerade grundlegend.
KI beschleunigt Arbeit, Wissen und Entscheidungen.
Zusammenhänge werden komplexer. Gewissheiten kürzer. Führung anspruchsvoller.
Wie gibst du Orientierung, wenn du selbst noch keine Antwort hast? Was entscheidest du – und was überlässt du KI? Wie führst du Menschen durch Veränderung?
Zukunftsfähige Führung braucht mehr als neue Tools. Sie braucht Entwicklung. Präsenz und Klarheit. Urteilsfähigkeit unter Druck. Technologiekompetenz. Vertrauen. Co-Kreativität. Menschen. Ein Miteinander auch mit KI, das wirklich gelebt wird. Genau daran arbeitest du neun Monate – mitten in deinem Führungsalltag. Zwei Präsenztage pro Monat, eine feste Gruppe und dazwischen die Praxis: erproben, führen, Wirkung beobachten, reflektieren und weiterentwickeln.
So entsteht Schritt für Schritt deine eigene Art, Zukunft zu führen – und dein persönliches Leadership-Framework. Begleitet von Cristina Fischer und Tino Kaufmann.
Führen unter Hochdruck. Wandel begleiten. Zukunft gestalten.
wip ZUKUNFT FÜHREN & KI ist für dich, wenn …
- du an einer Stelle stehst, an der dich niemand mehr korrigiert — und dir genau das fehlt.
- du ein Team führst, das längst mit KI arbeitet, und du selbst noch keine belastbare Haltung dazu hast, wie das gut geht.
- du Entscheidungen verantwortest, für die es keine saubere Datenlage gibt — und dafür mehr brauchst als dein Gefühl.
- es Gespräche gibt, die du vor dir herschiebst, weil du nicht weißt, wie du sie führst.
- du gemerkt hast, dass „beliebt sein“ und „gut führen“ nicht dasselbe sind.
- du bereit bist, dafür neun Monate freizuhalten — zwei Tage im Monat, verbindlich, mit derselben Gruppe.
ZUKUNFT FÜHREN mit KI — neun Monate in drei Phasen
Drei Phasen, zwei Querschnittsthemen. Die Reihenfolge ist Programm — jede Phase setzt die vorige voraus.
Zukunftsfähige Führung
Woraus heraus entscheide ich, wenn die Werkzeuge schneller sind als das Urteil?
Die Grundlage: das eigene Technologieurteil, die eigene Belastungssteuerung, die eigene Art zu steuern. Diese Phase klärt, was du abgibst — und was ausdrücklich nicht.
Bewusste Führung
Was passiert mit meiner Wirkung, wenn es eng wird?
Präsenz, Vertrauen und Entscheidung unter Unsicherheit. Hier liegt die Last der Reise: Gearbeitet wird an Lagen, in denen die gewohnte Art zu führen nicht mehr trägt.
Menschen entwickeln
Was bleibt in meinem Bereich, wenn ich nicht hinsehe?
Entwicklung anderer, Zusammenarbeit, Veränderung. Was hier entsteht, muss ohne dich weiterlaufen — sonst ist es nicht verankert.
‹ wischen ›
Zwei Themen laufen quer durch alle neun Monate
KI-Praxis
Jedes Modul hat seine eigene KI-Praxis-Einheit. KI ist kein separater Kurs, sondern Praxis in jedem Führungsthema — vom strategischen Sparringspartner bis zur Gesprächssimulation.
Vertrauen & Beziehung
Der unauffälligere der beiden. Vertrauenswürdigkeit, psychologische Sicherheit, Beziehung im Machtgefälle, Anerkennung und Konfliktbearbeitung laufen durch vier der neun Module. Vertrauen ist nichts, was man einmal behandelt — es entsteht oder zerfällt in jedem Monat. Deshalb steht es quer und nicht in einem eigenen Modul.
ZUKUNFT FÜHREN & KI · neun Module
ZUKUNFT FÜHREN & KI — neun Monate, neun Schritte
Neun Module, neun Anfangsbuchstaben. Von oben nach unten gelesen ergeben sie das Wort, um das sich alles dreht —
und in dieser Reihenfolge baut die Reise auf.
Das Format · 9 Monate
- 9 Monate · 3 Blöcke à 3 Monate · einzeln buchbar
- 18 Präsenztage · 2 Tage je Monat
- 9 × Live-Online à 4 h zwischen den Tagen
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- LUMI KI-Assistenz 24/7
Platz sichern
ZUKUNFT FÜHREN mit KI: deine Transformation.
Neun Monate, dieselbe Gruppe, dein eigenes Framework am Ende.
Kleine Gruppen · Start in Abstimmung
Anmeldeliste
Sei dabei, sobald es losgeht
Die nächste Gruppe wird gerade zusammengestellt. Trag dich ein, dann bist du als Erste:r dran, wenn der Termin steht.
Neun Monate. 3 x 3 Monate. Einzeln buchbar. Wir freuen uns auf dich.
Bewusst sein verändert alles.
Wir sind, was wir mit dir teilen.
Gründerin & Impulsgeberin für bewusste Entwicklung
Mitinitiator, Mentor & Technologischer Entwickler
Zwei Menschen. Fünf Räume. Eine Überzeugung.
wip Universe ist gelebte Verbindung —
und unsere Antwort auf eine Welt,
die sich grundlegend verändert.
Transformation braucht beides:
Ausrichtung und Ausdruck.
Sinn und Systematik.
Wir teilen, was wir leben.
Das Team kennenlernen →Welche Reise spricht dich am meisten an?
Beide Wege führen dich zu dir. Der eine ist kürzer. Der andere führt dich in die tiefe Führungsexzellenz mit Cristina und Tino.
Jeder Weg bringt dich zum Ziel. Dieser führt dich weiter.
Das ganze Leben ist Selbstbegegnung. Und wer sich selbst begegnet, begegnet allem.
Erlebe die wip Oase.
Orte, Menschen, Momente.
Welche Leader-Reise spricht dich am meisten an?
Beide Lernreisen führen zu Zielen. Die eine in 9 Wochen. Die andere viel tiefer und weiter in 9 Monaten.
Jeder Weg ist einmalig. Dieser führt dich weiter.
Welche Leader-Reise spricht dich am meisten an?
Beide Lernreisen führen zu Zielen. Die eine in 9 Wochen. Die andere viel tiefer und weiter in 9 Monaten.
Jeder Weg ist einmalig. Dieser führt dich weiter.
„Bring deine Gaben in die Welt und führe.
Entfalte Kreativität und ermögliche das Neue -
für die Welt in der du heute schon leben willst."
Cristina
ADING
Wenn 12 Wochen der Beginn sind —
dann sind 9 Monate die Transformation.
Deine Fragen
Fragen werden geladen …
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Lerne wip kennen — der nächste Schritt.
Live-Online. Live-Demo des wip Weges: Impulse für deine Reise.
Du hast wip Fragen?
wip Kennenlern-Gespräch
WIP LEADING: Eintägiger ZUKUNFTS-Workshop
WIP LEADING ZUKUNFTSTAG
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